労働新聞 2015年1月26日号
「ルール整備しトラブル予防 メンタル不調対策」
産業カウンセラーで「ひと・しごとサポートネット」代表の曽我泰氏が講演し、
訴訟などのトラブル予防策として、就業規則における休職規定の整備や
管理職で構成する衛生委員会の定期開催といったルールと社内体制の整備などを挙げた。
（記事より抜粋）
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「ルール整備しトラブル予防 メンタル不調対策」
産業カウンセラーで「ひと・しごとサポートネット」代表の曽我泰氏が講演し、
訴訟などのトラブル予防策として、就業規則における休職規定の整備や
管理職で構成する衛生委員会の定期開催といったルールと社内体制の整備などを挙げた。
（記事より抜粋）